{"id":2559,"date":"2026-07-03T09:00:00","date_gmt":"2026-07-03T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mundocalidad.com\/?p=2559"},"modified":"2026-07-01T13:57:30","modified_gmt":"2026-07-01T13:57:30","slug":"recursos-humanos-y-proteccion-de-datos-el-area-mas-expuesta-de-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mundocalidad.com\/index.php\/2026\/07\/03\/recursos-humanos-y-proteccion-de-datos-el-area-mas-expuesta-de-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos y protecci\u00f3n de datos: el \u00e1rea m\u00e1s expuesta de las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se habla de protecci\u00f3n de datos personales, la primera imagen que suele venir a la mente es la de un servidor, un firewall o un especialista en ciberseguridad monitoreando una red. Sin embargo, uno de los mayores desaf\u00edos para el cumplimiento de la nueva <strong>Ley N.\u00ba 7593\/2025 de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/strong> no se encuentra en el departamento de Tecnolog\u00eda, sino en un \u00e1rea que diariamente administra algunos de los datos m\u00e1s sensibles de toda la organizaci\u00f3n: <strong>Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada curr\u00edculum recibido, cada contrato firmado, cada licencia m\u00e9dica presentada, cada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y cada registro biom\u00e9trico forman parte de un conjunto de informaci\u00f3n personal que deber\u00e1 ser tratado bajo nuevos criterios de privacidad, seguridad y responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/mundocalidad.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/cef54d59-2b02-472d-833b-125fe1cb9c14-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2561\" srcset=\"https:\/\/mundocalidad.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/cef54d59-2b02-472d-833b-125fe1cb9c14-1024x683.png 1024w, https:\/\/mundocalidad.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/cef54d59-2b02-472d-833b-125fe1cb9c14-300x200.png 300w, https:\/\/mundocalidad.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/cef54d59-2b02-472d-833b-125fe1cb9c14-768x512.png 768w, https:\/\/mundocalidad.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/cef54d59-2b02-472d-833b-125fe1cb9c14.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<!-- ============================================================\n     BANNER ISO SLIDER - Mundo Calidad\n     INSTRUCCIONES PARA EL DISE\u00c3\u2018ADOR:\n     1. 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src=\"https:\/\/mundocalidad.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Recursos_Humanos_Privacidad_WordPress.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2562\" style=\"aspect-ratio:1.5000397930760048;width:631px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/mundocalidad.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Recursos_Humanos_Privacidad_WordPress.jpg 768w, https:\/\/mundocalidad.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Recursos_Humanos_Privacidad_WordPress-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ese simple acto genera responsabilidades que, hasta hace pocos a\u00f1os, pocas organizaciones consideraban.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pregunta ya no es \u00fanicamente <strong>\u00ab\u00bfcontrataremos a este candidato?\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora tambi\u00e9n debemos preguntarnos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 haremos con toda la informaci\u00f3n que nos entreg\u00f3 si finalmente no forma parte de la empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n administra Recursos Humanos?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Tipo de informaci\u00f3n<\/th><th>Ejemplos<\/th><th>Nivel de protecci\u00f3n recomendado<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Datos de identificaci\u00f3n<\/td><td>Nombre, c\u00e9dula, fecha de nacimiento<\/td><td>Alto<\/td><\/tr><tr><td>Informaci\u00f3n de contacto<\/td><td>Direcci\u00f3n, tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico<\/td><td>Alto<\/td><\/tr><tr><td>Informaci\u00f3n laboral<\/td><td>Contratos, evaluaciones, historial salarial<\/td><td>Muy Alto<\/td><\/tr><tr><td>Informaci\u00f3n financiera<\/td><td>Cuenta bancaria, descuentos, beneficios<\/td><td>Muy Alto<\/td><\/tr><tr><td>Informaci\u00f3n m\u00e9dica<\/td><td>Certificados, licencias, accidentes laborales<\/td><td>Cr\u00edtico<\/td><\/tr><tr><td>Datos biom\u00e9tricos<\/td><td>Huella dactilar, reconocimiento facial<\/td><td>Cr\u00edtico<\/td><\/tr><tr><td>Informaci\u00f3n familiar<\/td><td>Beneficiarios, hijos, c\u00f3nyuge<\/td><td>Muy Alto<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como puede observarse, Recursos Humanos administra informaci\u00f3n de diferentes niveles de sensibilidad. No todos los datos requieren la misma protecci\u00f3n, pero todos deben ser tratados bajo principios de confidencialidad, integridad y disponibilidad.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Mucho m\u00e1s que un expediente<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se observa un legajo laboral, muchas veces se piensa \u00fanicamente en un conjunto de documentos archivados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La realidad es muy distinta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/mundocalidad.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Informacion_del_Personal_WordPress.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2563\" style=\"width:619px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/mundocalidad.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Informacion_del_Personal_WordPress.jpg 768w, https:\/\/mundocalidad.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Informacion_del_Personal_WordPress-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada expediente representa la historia profesional de una persona dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En \u00e9l conviven contratos, evaluaciones de desempe\u00f1o, capacitaciones, ascensos, registros de asistencia, informaci\u00f3n previsional, documentaci\u00f3n bancaria e incluso certificados m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la transformaci\u00f3n digital, estos expedientes ya no se encuentran \u00fanicamente en archivadores f\u00edsicos. Hoy tambi\u00e9n forman parte de plataformas en la nube, sistemas ERP, aplicaciones m\u00f3viles, relojes biom\u00e9tricos y soluciones de gesti\u00f3n de talento humano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, proteger un expediente ya no significa \u00fanicamente cerrar un archivador con llave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Significa controlar qui\u00e9n accede a la informaci\u00f3n, cu\u00e1ndo lo hace, con qu\u00e9 finalidad y durante cu\u00e1nto tiempo permanecer\u00e1n almacenados esos datos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Los mayores riesgos no siempre provienen de un ciberataque<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se habla de incidentes de seguridad, muchas personas imaginan hackers o ataques inform\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, en Recursos Humanos gran parte de los incidentes tienen origen en acciones cotidianas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un expediente enviado por error al destinatario equivocado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un curr\u00edculum compartido sin autorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una carpeta accesible para colaboradores que no deber\u00edan consultarla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una fotograf\u00eda de documentos enviada por aplicaciones de mensajer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un archivo almacenado en un dispositivo personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la mayor\u00eda de los casos, el problema no es tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es organizacional.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Situaciones frecuentes que pueden convertirse en una brecha de datos<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Situaci\u00f3n<\/th><th>Riesgo asociado<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Compartir expedientes por correo electr\u00f3nico sin protecci\u00f3n<\/td><td>Divulgaci\u00f3n no autorizada<\/td><\/tr><tr><td>Mantener curr\u00edculums indefinidamente<\/td><td>Incumplimiento de los principios de conservaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>Acceso libre a carpetas de Recursos Humanos<\/td><td>P\u00e9rdida de confidencialidad<\/td><\/tr><tr><td>Uso de dispositivos personales para almacenar expedientes<\/td><td>Riesgo de p\u00e9rdida o robo de informaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>Compartir informaci\u00f3n por aplicaciones de mensajer\u00eda<\/td><td>Filtraci\u00f3n de datos personales<\/td><\/tr><tr><td>No eliminar documentaci\u00f3n obsoleta<\/td><td>Conservaci\u00f3n innecesaria de informaci\u00f3n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de estos riesgos pueden reducirse mediante procedimientos claros, capacitaci\u00f3n del personal y controles documentados.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">ISO\/IEC 27001 e ISO\/IEC 27701: aliados de Recursos Humanos<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva Ley de Protecci\u00f3n de Datos establece obligaciones legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las normas ISO, por su parte, proporcionan herramientas para organizar el cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ISO\/IEC 27001 ayuda a proteger la informaci\u00f3n mediante controles de seguridad, gesti\u00f3n de riesgos y mejora continua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ISO\/IEC 27701 ampl\u00eda ese sistema incorporando requisitos espec\u00edficos relacionados con la privacidad y el tratamiento de datos personales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto permite que Recursos Humanos no dependa \u00fanicamente de buenas pr\u00e1cticas individuales, sino de procesos estructurados y verificables.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo ayudan las normas ISO a Recursos Humanos?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Norma<\/th><th>Aplicaci\u00f3n dentro de Recursos Humanos<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>ISO 9001<\/td><td>Documentaci\u00f3n de procesos y mejora continua.<\/td><\/tr><tr><td>ISO\/IEC 27001<\/td><td>Protecci\u00f3n de expedientes, control de accesos y gesti\u00f3n de incidentes.<\/td><\/tr><tr><td>ISO\/IEC 27701<\/td><td>Gesti\u00f3n de la privacidad, derechos de los titulares y tratamiento de datos personales.<\/td><\/tr><tr><td>ISO 31000<\/td><td>Identificaci\u00f3n y tratamiento de riesgos relacionados con la informaci\u00f3n del personal.<\/td><\/tr><tr><td>ISO 37301<\/td><td>Cumplimiento de obligaciones legales y regulatorias.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas normas no sustituyen la nueva legislaci\u00f3n paraguaya, pero ofrecen una estructura s\u00f3lida para demostrar que la organizaci\u00f3n gestiona adecuadamente la informaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">La privacidad tambi\u00e9n forma parte de la cultura organizacional<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La protecci\u00f3n de datos no depende \u00fanicamente de un software o de una pol\u00edtica escrita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende, sobre todo, de las personas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/mundocalidad.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Proteccion_Datos_Personal_WordPress.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2564\" style=\"width:706px;height:auto\" 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preparadas para cumplir con la nueva Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales y, al mismo tiempo, fortalecer la confianza de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La protecci\u00f3n de datos personales ya no ser\u00e1 un desaf\u00edo exclusivo para el \u00e1rea de Tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recursos Humanos se convertir\u00e1 en uno de los departamentos con mayor responsabilidad dentro de las organizaciones, debido a la enorme cantidad de informaci\u00f3n sensible que administra diariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prepararse desde ahora no solo permitir\u00e1 cumplir con la Ley N.\u00ba 7593\/2025. Tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a construir organizaciones m\u00e1s transparentes, seguras y respetuosas de los derechos de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque detr\u00e1s de cada expediente laboral no existen \u00fanicamente documentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Existen personas que conf\u00edan en que su informaci\u00f3n ser\u00e1 tratada con el mismo cuidado con el que la entregaron.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se habla de protecci\u00f3n de datos personales, la primera imagen que suele venir a la mente es<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,271,971,792,981,2,92,979,93,980,82],"tags":[109,110,65,972,737,989,1001,114,62],"class_list":["post-2559","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-calidad","category-ciberseguridad","category-iso","category-iso-iec-27000-familia","category-ley","category-normas-iso","category-novedades","category-paraguay","category-redaccion","category-revolucion-digital","category-seguridad","tag-gestion-2","tag-importancia","tag-iso","tag-ley","tag-organizaciones","tag-proteccion-2","tag-recursos-humanos","tag-seguridad","tag-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mundocalidad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mundocalidad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mundocalidad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mundocalidad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mundocalidad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2559"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mundocalidad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2565,"href":"https:\/\/mundocalidad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2559\/revisions\/2565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mundocalidad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mundocalidad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mundocalidad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}